Milyonlarca emekçiyi ilgilendiren haftalık müsaade konusunda Yargıtay 9 Hukuk Dairesi’nden emsal nitelikte bir karar çıktı Escort Bayan Yüksek Mahkeme haftalık müsaadenin 24 saatten az olamayacağına bölünemeyeceğine ve biriktirip müsaadeyle telafi edilemeyeceğine hükmetti Kararda haftalık tatilin bölünmesi halinde hiç kullandırılmamış sayılacağı belirtildi
Özel bir şirkette çalışan işxçi işten Bayan escort çıkarılınca İş Mahkemesi’nin yolunu tuttu Davacı emekçi davalı şirkete ilişkin yurtiçi ve yurtdışı projelerinde çalıştığını haftanın yedi günü 08 00 22 00 23 00 saatleri ortası ve dini bayramların birinci Escort günü hariç tüm genel tatillerde çalıştığını davalı işverence iş mukavelesinin haksız olarak feshedilmesine karşın personellik haklarının ödenmediğini belirterek bir kısım personellik alacaklarının davalıdan tahsilini talep etti Davalı şirket avukatı ise davacının şirketin farklı inşaat projelerinde misyon aldığını projelerin tamamlanması ile iş kontratının de sona erdiğini brüt fiyat hesaplamasında yurt dışında çalışan personel olduğu dikkate alınması gerektiğini emsal fiyat araştırmasına gerek olmadığını öne sürdü İş kontratında fiyatının belirlendiğini buna nazaran bordrolar düzenlendiği ve banka kanalıyla ödemelerin yapıldığını bordro ve banka kayıtları birbirini teyit ettiğini belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etti Mahkeme davanın kısmen kabulüne hükmetti Kararı davalı şirket istinafa götürdü Bölge Adliye Mahkemesi itirazı reddetti Davalı şirket kararı temyiz edince devreye Yargıtay 9 Hukuk Dairesi girdi